Les collaborateurs engagés ne sont pas (toujours) performants

Dans mon dernier article je montrais comment se sentir important aide à être engagé. Mais être engagé suffit-il à être performant? L’engagement et la performance des collaborateurs sont souvent assimilés. Et pourtant, force est de constater qu’ils ne vont pas toujours ensemble. Les entreprises souhaitent avoir des collaborateurs impliqués. Ces derniers sont facilement reconnaissables. Ils…