5 principes d’action (parfois provocateurs) sur le changement

Les personnes et les groupes humains n’aiment pas le changement, et font tout pour en limiter  l’impact, consciemment ou pas Dans une phase de changement plus ou moins subie par la majorité des collaborateurs, il est essentiel de les impliquer dès que possible pour que chacun se sente éventuellement acteur et  motivé par les défis…

Le développement personnel est indispensable aux managers et aux dirigeants

“Le développement personnel est indispensable aux managers et aux dirigeants.Plus un collaborateur est “haut” dans la hiérarchie, plus c’est vrai!” C’est cette phrase que je me suis entendu prononcé comme une évidence, dans un diner, alors qu’un de mes amis estimait que le développement personnel n’avait rien avoir avec la sphère professionnelle Pourquoi? Encadrer ou…

Coopérer entre équipes d’une même entreprise

La coopération est un mot qui revient très régulièrement dans l’expression de mes clients. C’est le socle de la réussite de toute entreprise, projet et initiative. Tout le monde est d’accord la-dessus! Coopération entre collaborateurs, sûrement! Coopération au sein d’une équipe, bien entendu! Qu ‘en est-il de la coopération entre équipes, au sein d’une même…